集团乐成举行首届内训师手艺大赛
9月12日上午，集团举行首届内训师受聘仪式。集团党委副书记、职工董事汤向东代表集团为获评集团内训师的员工揭晓聘书并讲话。
汤向东在讲话中对列位内训师提出三点要求：一是课件再完善。要凭证角逐中评委们的修改意见和自身发明的问题，对课件再次完善，做到经得起推敲论辩，阻止泛起显着过失和疏漏。二是台风再优化。在赛后要对自己的台风和授课气概做进一步训练和增强。后续授课中做到严肃生动，有互动，有提问，有探讨，阻止照本宣科。三是手艺再提升。作为集团内训师，要对自己提出更高要求，在事情中秉持工匠精神，细腻打磨手艺，争做行业领域专家，起劲做到在行业上“出师”。
集团人力资源部自今年4月份提倡集团首届内训师手艺大赛以来，获得了机关部分和分子公司的鼎力大举支持，吸引了140余名员工报名加入分子公司预赛，共有57名员工进入集团公司复赛，最终有20名员工脱颖而出，获评“集团内训师”，8个课件获评“精品课件”，37个课件入选集团公司课程库，通泰公司、一分公司、通盛公司获优异组织奖。
集团首届内训师手艺大赛分工程手艺、清静治理、财务税务三个种别，并制订了参考课题清单。角逐分为课件评审、模拟授课两个环节，评委由集团首席专家、机关相关部分认真人领衔，分子公司营业条线专业人士组成。赛前，集团人力资源部还约请了资深专家对参赛选手举行了赋能培训，在PPT课件制作、课程结构设计、教学泛起与表达等方面为参赛选手提供指导与资助。
本次内训师手艺大赛是深入挖掘集团内部手艺手艺资源，进一步完善内部培训治理系统，逐步建设内训师步队的主要行动。对此次大赛中入选集团课程库的课件，集团将在OA办公系统予以共享，供宽大职工分享学习。并且，集团将统一安排“集团内训师”在全司举行授课，通过内部知识履历的培训传承，一直壮大集团专业人才步队�。ㄈ肆ψ试床� 晏业磊）
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