组织教育实践运动整改事情测评
，安排目今项目施工生产治理等详细事情

方联民出席大会并作主要讲话

。周雄飞主持大会

。

9月29日上午
，集团在总部11楼聚会室召开干部大会
，组织教育实践运动整改事情测评
，安排目今人力资源治理、项目施工生产清静、节日时代必需遵守的纪律、试验资质使用等四项详细事情

。

集团董事长、总司理方联民出席聚会并作主要讲话
，集团党委书记、副董事长周雄飞主持聚会并强调人力资源治理有关事情

。集团副总司理罗振宇、盛西、吴年春先后就所分担事情提出详细要求

。集团向导、总监、总助、分（子）公司主要认真人、机关全体事情职员加入聚会

。

罗振宇就集团项目生产提出三方面要求：一是要周全发动
，掀起新一轮生产施工热潮

。二是要全心组织
，确保生产施工的质量清静

。三是要看清形势
，提升项目的综合治理

。他强调
，集团整年尚有近30个亿的生产使命尚待完成
，各项目认真人要作好妄想、节日时代坚守岗位、掀起热潮
，抢抓黄金施工季

。

盛希转达了交通运输部9月15日下发的《关于吉林省部分工地试验室保存严重作假行为的情形转达》文件

。他要求
，各项目试验室要比照有关步伐开展自查自纠、增强治理、规避危害、杜绝作假
，确保集团信誉不受损

。

吴年春连系中央纪委、省纪委、省国资委纪委的事情安排
，从大形势、小细节等方面详细睁开
，强调了反腐防腐要求及节日时代必需遵守的有关纪律

。

就集团人力资源治理事情
，周雄飞强调
，一是要严肃劳动纪律、继续增强劳动关系治理

。职员整理事情是一项基础治理事情
，与集团公司刷新改制无关
，其目的是严肃劳动纪律
，要坚持事情常态化

。二是要增强新进员工首次续签劳动条约的治理
，使续签事情规范化
，凭证综合考评效果
，镌汰不适合公司生长需要的职员

。三是要增强内部员工的异动治理

。集团员工内部异动
，调出、调入单位的党政认真人要配合签字把关并面呈集团主管人事向导指挥

。四是要增强对临聘职员的治理

。临聘职员必需由有资质的劳务公司举行劳务派遣
，各单位不得私自与临聘职员签署劳动条约
，执行“谁用人、谁认真”、“谁违法、谁受罚”原则

。五是要增强人力资源信息化系统的治理

。做到信息实时、规范
，集团人力、财务、统计三个方面的数据应增强联动协调、坚持数据一致

。

会上
，方联民作主要讲话

。他要求
，一要认清形势、统一头脑

。二要头脑敏锐
，防微杜渐

。三要遵纪遵法、康健生涯

。四要做好最后冲刺、完成使命

。他的讲话连系当今生长形势
，集团生长历程而娓娓道来
，他要求各人珍惜生长机缘
，树立准确的人生观、价值观
，以优异的心态坚持自己康健的生涯状态
，以优异效果、优异精神风貌迎接即将召开的十八届四中全会

。他还强调
，在当今清静形势较为严肃之际
，各项目认真人要高度重视项目清静治理
，头脑上要意识到“清静无小事
，细节决议成败”
，治理上从严从细抓实

。他希望
，全司上下要树立信心
，各项目要抢抓黄金施工期
，在确保质量、清静的条件下
，周全完成生产使命

。

干部大会召开之前
，集团还套开了教育实践运动测评会

。省委运动办第二督导组副组长杨月华到会指导

。