刷新是要让大大都人能过上好日子 方联民出席长江分公司2013年员工培训班交流运动侧记
6月29日上午10时许，中南大学长沙铁道学院迎宾楼一楼培训中心课堂，室外下着小雨，室内秩序井然，120多位长江公司学员正在这里迎接集团党委书记、副董事长方联民一行的到来。
在相关部分和长江公司认真人陪同下，方联民满面笑容走进课堂，全场响起了热烈的掌声。方联民一边亲热地问候各人，一边健步走上主席台，拉开了和各人交流互动的序幕。
“我也是老长江公司人”
“我也是老长江公司人，加入今天的运动可以讲是心潮汹涌。”方联民的开场白亲热自然，一下子拉近了和各人的距离，吸引了众人期盼的眼光。
他说，长江公司建设的那天他就在那里，在铜陵桥工地，并担当公司副司理兼总工程师，是公司的首创人之一。多年来，长江公司为创“路桥湘军”品牌作出了重大孝顺，可以说，金沙js93252大的桥梁工程品牌都是长江公司创立的。可是，公司恒久亏损的教训也很深刻，应当罗致。
“看到各人神采奕奕，我很兴奋。”方联民说，去年新班子上任以来做了大宗事情，前不久在集团全力支持下又拿到了洞庭湖大桥大单，这些效果有目共睹。只要各人凭证集团刷新生长的战略安排开拓营业，增强治理，团结协作，公司的生长远景一定是辽阔的。
“刷新绝不是让大伙都下岗”
“让大伙都下岗，这不是刷新。刷新的基础目的只有一个，那就是让各人的日子过得更好。”方联民说，现在下层有一些熟悉误区，以为搞刷新就是让各人买断走人，这种看法是差池的。
金沙js93252近10年的生长，有好的履历，也有深刻的教训，好比在职工就业上岗的问题上，做得并欠好。最近上级组织找集团班子谈了一次话，我们在谈话中提出，稳步提高员工收入，每年的上涨幅度要坚持在5%以上。要逐步做到各人都有班上，以后除特殊情形外，不可有待岗职员。
“没有落伍的群众，只有落伍的向导。事情搞不上去，职工收入偏低，根子在向导。”方联民说，在三公司事情时，他曾提出两种计划让职工选择，一种是干活轻松点，钱少一点；一种是干活多点、累点，可是钱多一点；各人都选了第二种，企业也需要这样的效果。
“刷新是金沙js93252唯一的出路，”方联民说。第一，金沙js93252要建设现代企业制度，增强竞争实力，必需刷新完善现有的治理体制机制，与市场经济的要求接轨。第二，也只有通过刷新，才华落实土地变性、财税减免等政策优惠，卸下多年积淀的历史肩负。除建工与路桥两户企业外，其他省属企业都完成磷颇制，尝到了甜头。第三，路桥改制的条件成熟，好比资源，仅土地储备就达几百亩，尚有醴潭路等众多优良资产，这些资源禀赋是我们刷新的主要物质基础。集团建设了刷新改制宣讲团，下一步宣讲团成员要奔赴下层和一线，普遍宣讲集团的刷新计划和主要政策步伐。
“人才就在我们身边”
上午10时40分，交流进入学员提问环节。1997年加入事情的陈燕第一个登台讲话，她落落大方，一口吻提了快要10个问题，既有集团层面的，又有分公司层面的，如：集团刷新改制的详细计划是什么 ？何时宣布 ？长江公司的“五保一金”何时落实到位 ？提得很直接。
70后龙烨接着讲话，由于激动，中心忘词了，引来了台上台下轻松、勉励的笑声。“长江公司怎么样与集团坚持一致，把资源盘好、把肩负卸下 ？”他问到，并提出了建设相助组提高员工素质等建议。“手艺是我们永不下岗的包管！”他用这句话掷地有声的竣事了自己的讲话。
“人才就在我们身边，”方联民说�Ｏ虏阕钅苣チ度�，是人才生长的熔炉。这次培训效果好，发明了不少有能力的人，适才两位讲话的同志对公司有情绪，体贴公司生长，所提的问题也很好，很不错。
洞庭湖大桥项目部的82个治理岗位和55个临聘职员岗位，听说将所有面向职工竞聘爆发，这是实着实在的以人为本。人才资源是第一资源，拿到更多营业后，长江公司要搞一个激励机制，真正让有能力、肯做事的人受重用、得实惠。内因起决议性作用，要提倡自学，指导互学相助互通，进一步壮大人才步队。
上午11时30分，交流竣事，学员们意犹未尽，多次用掌声谢谢和欢送方联民一行。集团人力资源部部长孙纳英，长江公司司理张念来、书记刘鹏飞等加入交流并在主席台就坐。张念来主持交流会。
据相识，长江公司本次培训班于6月17日开班，为期14天，主要面向待岗歇岗职员开展，旨在提高职业素质与事情手艺，学习内容包括集团生长历程、刷新改制事情安排、主要规章制度等，培训形式为先生授课、寓目视频、课堂交流互动等。（肖广喜）
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