推行工会“七化”事情 增进企业提质生长 集团工会2012年半年度事情聚会召开
推行工会“七化”事情
增进企业提质生长
集团工会2012年半年度事情聚会召开
首先，吴年春连系我司现实，深入浅出地转达了省直工会半年度聚会精神。吴年春指出，集团工会上半年岁情泛起出推行“七化”的特色：一是民主治理“常态化”。职代会制度建设常抓不懈，人为整体协商一直推进。二是人才步队“专业化”。完善考评制度，增强教育培训，提高步队素质。三是事情手段“信息化”。一直推动信息化生长战略的实验，推行“无纸化”办公。四是亮点事情“品牌化”�Ｏ嘀嘀虑楣闶芙哟�，劳动竞赛效果显著。五是树推先进“典范化”。擦亮“劳动模范”、“工人先锋号”金字招牌，建设“叶新平劳模事情室”，施展先进典范影响力。如2012年上半年矮寨特大桥荣获“天下工人先锋号”，作为湖南省的唯一代表被特邀到北京加入颁奖仪式，获此殊荣的天下只有10家。六是文体事情“多彩化”。从集团到各分（子）公司、各项目，起劲开展文体运动，营造“老有所乐、中有所为、幼有所教”的企业情形，增强公司的凝聚力。七、帮扶救助“长效化”。完善难题职工台帐，实验帮扶动态治理；建设帮扶长效机制，加大帮扶事情力度；热心公益，勇于肩负社会责任。
对2012年下半年主要事情举行重点安排：一是建好一个平台。进一步完善帮扶救助系统，为群众排忧解难、维护职工正当权益，出思绪，见行动。二是完善两项机制。完善民主治理机制和工会主席述职考评机制；出台适合我司特点的更详细、更规范的工会治理制度。三是开展三项运动�Ｆ鹁⒆橹�“金秋助学”运动，周密组织好“迎中秋、庆国庆”诗歌朗诵会；认真举行妥职工爬山角逐，提倡“我运动、我康健、我快乐”的理念，富厚职工业余文化生涯，作育团队精神。
会上，20多个分（子）工会用PPT形式汇报了上半年岁情及下半年岁情妄想。集团工会经审委主任姜冬秀对2012年下层工会财务规范化建设检查、工会经费以及帮扶救助基金交缴情形举行了转达，指出了下层工会财务保存的问题，要求各下层工会财务职员通过专业化培训后，能严酷凭证省直工会下发的《湖南省工会财务会计治理规范化建设审核验收评分标准》做好整年的工会财务事情。
吴年春对上半年工会事情给予了充分的一定，就下一步事情做了四点要求：一要认真、严谨开展好“安康杯”劳动竞赛，完善竞赛的评价系统和审核标准。二要理顺工会事情的思绪，开展学习，各公司间应多交流多相同。三要做好工会事情的详细安排，考究事情程序，细化工会财务治理。四要组织好资源设置，做好工会经费的筹集和单独建账事情，做好维权事情，调解履职状态，专心事情，做出效果。
大会还民主讨论商议了《下层工会审核评选实验细则》、《集团公司劳模评选实验计划》、《集团公司工会群众信访治理制度》、《职工相助相助医疗基金会治理条例》、《职工帮扶救助基金会章程》，2012年金秋助学、女工事情及职工相助相助医疗基金会的事情举行了安排。（党群事情部 王霞）
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