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集团公司召开机关绩效治剃头动大会
宣布时间:2010-02-09 09:50:55

 

2010年2月5日，公司召开了“机关绩效治剃头动大会”，董事长、总司理叶新平、党委书记方联民、党委副书记刘晓东、副总司理周湘政、副总司理马捷、总经济师吴年春等在家向导及机关全体员工加入，聚会由党委书记方联民主持。围绕机关实验绩效治理步伐，与会有关向导划分作了主要讲话。副总司理马捷对《机关绩效治理实验细则》中关于绩效治理的组织结构、绩效审核的强制比例、实验绩效治理的四个环节及绩效周期、绩效妄想和部室协作流程等几个内容作了详细说明后，要求各部室在春节前上报绩效妄想。董事长、总司理叶新平叙述了实验绩效治理的意义、目的和要求，他着重指出，实验绩效治理的意义在于公司治理的需要、公司自我评价的需要和公司生长的需要，实验绩效治理目的在于提高人的素质、提高事情质量和提质公司生长，为落实好、执行好机关绩效治理步伐提出了全员加入、认真履职、依规公正和依级定薪等详细要求。党委书记方联民强调了机关全体员工要认真体会大会精神、落实大会要求�；芈氏仁笛榧ㄐе卫聿椒ィ┱够亍盎鸪低贰弊饔茫欣谔岣呷肆ψ试粗卫碚逅剑欣诠镜木迷渡ぃ执锼茉炱放破笠荡蛳录崾档幕�。（人力资源部）

集团公司召开机关绩效治剃头动大会

 

2010年2月5日，公司召开了“机关绩效治剃头动大会”，董事长、总司理叶新平、党委书记方联民、党委副书记刘晓东、副总司理周湘政、副总司理马捷、总经济师吴年春等在家向导及机关全体员工加入，聚会由党委书记方联民主持。围绕机关实验绩效治理步伐，与会有关向导划分作了主要讲话。副总司理马捷对《机关绩效治理实验细则》中关于绩效治理的组织结构、绩效审核的强制比例、实验绩效治理的四个环节及绩效周期、绩效妄想和部室协作流程等几个内容作了详细说明后，要求各部室在春节前上报绩效妄想。董事长、总司理叶新平叙述了实验绩效治理的意义、目的和要求，他着重指出，实验绩效治理的意义在于公司治理的需要、公司自我评价的需要和公司生长的需要，实验绩效治理目的在于提高人的素质、提高事情质量和提质公司生长，为落实好、执行好机关绩效治理步伐提出了全员加入、认真履职、依规公正和依级定薪等详细要求。党委书记方联民强调了机关全体员工要认真体会大会精神、落实大会要求�；芈氏仁笛榧ㄐе卫聿椒ィ┱够亍盎鸪低贰弊饔茫欣谔岣呷肆ψ试粗卫碚逅剑欣诠镜木迷渡ぃ执锼茉炱放破笠荡蛳录崾档幕�。（人力资源部）

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